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在菏澤學(xué)院藥學(xué)院的實驗室里，一項關(guān)于“藥食兩用產(chǎn)品快速檢驗方法”的研究取得關(guān)鍵突破：農(nóng)獸藥殘留快速前處理技術(shù)成功將檢測流程從6步簡化為3步，時間壓縮至30分鐘，并通過了權(quán)威機構(gòu)驗證。

項目負(fù)責(zé)人侯少陽的身份有些特殊：他既是菏澤學(xué)院的副教授，也是合作企業(yè)山東佰諾生物科技有限公司該技術(shù)開發(fā)項目的負(fù)責(zé)人。“我們的工作，就是把實驗室的‘創(chuàng)新種子’，精準(zhǔn)播種到產(chǎn)業(yè)的土壤里。”侯少陽說。他身份的“雙跨”，正是菏澤市大力探索“雙聘共用”校地企人才共享機制的生動寫照。

黨的二十屆四中全會提出要“暢通高校、科研院所、企業(yè)人才交流通道，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造動力活力。”近日，在菏澤市“雙聘共用”校地企人才共享機制座談會上，政府、高校、企業(yè)三方代表齊聚，共同探討如何打破傳統(tǒng)編制、身份壁壘，讓人才在高校與企業(yè)之間自由流動、雙向賦能，構(gòu)建“人才貢獻重于身份歸屬”的新生態(tài)。

機制破壁：從“為我所有”到“為我所用”

長期以來，高校智力資源與企業(yè)產(chǎn)業(yè)需求之間，常因體制機制障礙而存在“玻璃門”。教師赴企業(yè)服務(wù)，顧慮考核評價；企業(yè)人才進高校，缺乏制度路徑。為破解這一痛點，今年我市出臺《關(guān)于開展“雙聘共用”校地企人才共享機制試點工作的實施意見》，以“政府出政策、企業(yè)出資金、學(xué)校出編制”的模式，著力構(gòu)建人才共享共同體，推動人才雙向流動、雙重賦能。

該機制的核心在于“共用”。通過人才與高校、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，明確兼職期限、科研任務(wù)、薪酬待遇、成果歸屬等權(quán)責(zé)利，為人才安心“跨界”掃清障礙。市委組織部牽頭，科技、工信、人社等部門協(xié)同搭建政策“立交橋”。

目前，菏澤學(xué)院、菏澤職業(yè)學(xué)院已與多家企業(yè)代表簽約“雙聘共用”，集聚了一批高層次人才扎根菏澤，圍繞生物醫(yī)藥、高端化工、新能源、新材料等十條重點產(chǎn)業(yè)鏈開展技術(shù)攻關(guān)，為產(chǎn)業(yè)升級與科研創(chuàng)新注入有效動能。

雙向奔赴：人才與產(chǎn)業(yè)“同頻共振”

機制的生命力在于實效。“雙聘共用”推動了企業(yè)技術(shù)骨干走進高校課堂傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗，高校教授博士下沉生產(chǎn)一線破解技術(shù)難題，形成緊密的“雙向奔赴”。

山東中杰特種裝備股份有限公司的蛻變是典型案例。從瀕臨破產(chǎn)的老廠成長為年產(chǎn)值超十億元的行業(yè)領(lǐng)跑者，其發(fā)展深刻印證了“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動”。該公司不僅與西安交通大學(xué)等頂尖高校共建創(chuàng)新聯(lián)合體，攻克“低碳熱能轉(zhuǎn)化裝置”等關(guān)鍵技術(shù)并入選省重大科技創(chuàng)新工程；還與菏澤學(xué)院共建省級工程研究中心，設(shè)立“訂單班”，推動師生深入生產(chǎn)一線。

“在開展校企合作的基礎(chǔ)上，我們建設(shè)了博士后科研工作站，引進菏澤學(xué)院的付守沖博士和山東建筑大學(xué)的張蕾博士入站，在低碳燃料清潔燃燒技術(shù)、低溫容器焊接技術(shù)方面開展深入攻關(guān)，有效加速了技術(shù)研發(fā)進程和成果轉(zhuǎn)化。”山東中杰特種裝備股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人李付玉介紹。這種深度融合，讓高校科研更精準(zhǔn)地瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)真問題，也讓企業(yè)創(chuàng)新獲得了源頭活水。

生態(tài)賦能：構(gòu)筑“近悅遠來”強磁場

“雙聘共用”不僅是人才流動機制的創(chuàng)新，更是菏澤打造“人才友好型城市”生態(tài)的關(guān)鍵一環(huán)。配套的“牡丹惠才卡”、人才服務(wù)綠色通道，在住房、子女教育、醫(yī)療等方面提供全方位保障，著力解除人才的后顧之憂。

為進一步擴大機制效能，菏澤正著手建立動態(tài)人才需求庫與成果轉(zhuǎn)化平臺，定期發(fā)布企業(yè)技術(shù)難題與高校專利成果，推動供需智能匹配。同時，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，對在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)中貢獻突出的人才，在職稱評定、項目申報、榮譽授予上給予傾斜，讓人才的活力在共享中充分涌流。

“雙聘共用”是破解人才工作困境的一項探索和嘗試。菏澤將持續(xù)深化教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈融合”，不斷拓展機制覆蓋面，健全一體化管理考核機制，讓人才共享之路越走越寬、越走越實。 

 記者 張嘯